Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine der wirksamsten Möglichkeiten, Mitarbeiter langfristig zu binden und gleichzeitig als Arbeitgeber steuerliche Vorteile zu nutzen – staatlich gefördert, doppelt sinnvoll.
Die bAV ist eine Form der Altersvorsorge, bei der der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter eine Versicherung abschließt. Über sogenannte Entgeltumwandlung zahlen Arbeitnehmer Teile ihres Bruttogehalts ein – steuer- und sozialversicherungsfrei. Der Arbeitgeber schießt gesetzlich vorgeschrieben mindestens 15 % dazu. Das Ergebnis: Mehr Rente bei weniger Eigenaufwand.
Durch Steuer- und Sozialversicherungsersparnis trägt der Staat bis zu 50 % der Beiträge – bei 100 € monatlichem Beitrag zahlt der Arbeitnehmer effektiv nur ca. 50 €.
2026 können Arbeitnehmer bis zu 676 € monatlich steuerfrei in ihre Betriebsrente einzahlen – davon sind 338 € zusätzlich sozialabgabenfrei.
Mit dem gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss bieten Sie eine geförderte Altersvorsorge – ohne höhere Personalkosten. Der Zuschuss beträgt bis zu 15 % des umgewandelten Entgelts.
Das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge verbessert Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber und erhöht Ihre Chancen, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Eine leistungsfähige Altersvorsorge stärkt Bindung und Motivation Ihrer Mitarbeiter nachhaltig – ein klarer Wettbewerbsvorteil.
Die komplette Beratung der Mitarbeiter übernehmen wir. Die Verwaltung kann einfach und digital erfolgen – ohne Zusatzaufwand für Sie.
Die eingezahlten Beiträge sind steuer- und sozialversicherungsfrei – der Staat übernimmt einen erheblichen Teil der Vorsorge.
Mindestens 15 % Zuschuss vom Arbeitgeber – aus dem Beispiel: 100 € Eigenbeitrag + 15 € Zuschuss = 115 € fließen in die Betriebsrente.
Der Vertrag ist bei Arbeitgeberwechsel übertragbar. Ab dem vollendeten 62. Lebensjahr kann der Rentenbeginn selbst festgelegt werden.
Die Betriebsrente wird lebenslang ausgezahlt – als monatliche Rente, einmalige Kapitalauszahlung oder Kombination aus beidem.
| Merkmal | Details |
|---|---|
| Beiträge steuerfrei | Bis 8.112 € jährlich (676 € / Monat) |
| Beiträge sozialabgabenfrei | Bis 4.056 € jährlich (338 € / Monat) |
| Zahlweise | Beitragshöhe frei wählbar · flexible Zahlweise · Zuzahlungen möglich |
| Anlageformen | Von sicherheitsorientiert bis chancenorientiert wählbar |
| Arbeitgeberwechsel | Vertrag übertragbar – ggf. mit Rechtsanspruch · private Fortführung möglich |
| Auszahlung ab | Ab 62 Jahren möglich |
| Auszahlungsoptionen | Als Rente, Kapital oder Kombination |
| Ergänzungen möglich | Hinterbliebenenvorsorge und / oder Arbeitskraftsicherung |
| Arbeitgeberzuschuss (BRSG) | Bis zu 15 % des umgewandelten Entgelts, sofern Sozialversicherungsbeiträge gespart werden |
| Monatlicher Beitrag | 100 € |
| Steuerersparnis (ca. 30 %) | – 30 € |
| Sozialversicherungsersparnis (ca. 20 %) | – 20 € |
| Tatsächlicher Eigenaufwand | = 50 € |
| Arbeitgeberzuschuss (15 %) | + 15 € |
| Gesamtbeitrag in die Betriebsrente | 115 € |
Annahmen: 30 % Steuerbelastung, 20 % Sozialversicherungsbeiträge. Individuelle Werte können abweichen.
Wir analysieren gemeinsam Ihre Unternehmenssituation, Mitarbeiterzahl und Ihre Ziele – kostenlos und unverbindlich.
Wir erarbeiten ein maßgeschneidertes bAV-Konzept mit klaren Zahlen – transparent und verständlich, ohne Fachjargon.
Wir beraten Ihre Mitarbeiter einzeln oder in Gruppen und übernehmen die gesamte Abwicklung.
Auch nach Einführung stehen wir Ihnen bei Änderungen, Arbeitgeberwechseln oder neuen Mitarbeitern zur Seite.
Geben Sie Ihre Daten ein und sehen Sie sofort, wie viel staatliche Förderung Sie erhalten.
* Richtwerte – keine verbindliche Beratung. Für ein individuelles Angebot kontaktieren Sie uns gerne persönlich.
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